كشفت بيانات بريطانية جديدة أن العاملين من جيل Z أكثر ميلاً بنحو الضعف إلى أخذ يوم إجازة مرضية رغم قدرتهم على العمل، مقارنة بالموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 55 عاماً.
وبحسب التقرير الذي نقله موقع التلغراف، فإن 4 من كل 5 موظفين بعمر 25 عاماً أو أقل سبق أن تغيبوا عن العمل بداعي المرض رغم أنهم كانوا قادرين على أداء وظائفهم.
ونقل الموقع أن استطلاع للرأي عبر الإنترنت شمل 2123 شخصًا، أجرته مؤسسة "ميرلين ستراتيجيز" لصالح مركز العدالة الاجتماعية (CSJ)، وهو مركز أبحاث بريطاني، أفاد أيضا أن 39% من الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا أبلغوا عن تغيبهم عن العمل بسبب المرض لمدة 5 أيام على الأقل خلال العام الماضي، رغم قدرتهم على العمل. بالمقارنة، بلغت هذه النسبة واحدًا فقط من كل 10 عاملين أكبر سنًا.
تأجيل مراحل مهمة في حياتهم؟
وبحسب التقرير تعتبر هذه النتائج بالإضافة إلى نتائج استطلاعات أخرى في بريطانيا مؤشرا على أن جيل الألفية أقل التزاما بعملهم مقارنةً بالأجيال الأكبر سنا، وأنهم يُؤجلون مراحل مهمة في حياتهم، مثل الانتقال من منزل العائلة.
ووفقًا لمؤسسة ريزوليوشن، كان ما يقرب من ثلثي الشباب في أوائل العشرينات من عمرهم في بريطانيا يعيشون مع والديهم العام الماضي، مُقارنةً بـ 51% في عام 2011، مما يُشير إلى أن جيل الألفية يعتمد بشكل مُتزايد على رعاية الأهل.
ومع ذلك، فإن ارتفاع تكاليف السكن جعل الاستقلال عن المنزل أمرا مُستحيلا بالنسبة للعديد من الشباب، في حين أن الانخفاض الحاد في فرص العمل للمبتدئين جعل من الصعب عليهم إيجاد وظيفة مستقرة.
كذلك وفقا للتلغراف، أظهرت أحدث الإحصاءات الرسمية أن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا بلغ 16.2% خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في يونيو، حيث يواجه الشباب في جميع أنحاء بريطانيا صعوبة في إيجاد عمل.
